2019년09월21일 11번
[산업안전관리론] 개인과 상황변수에 대한 리더쉽의 특징으로 옳은 것은? (단, 비교대상은 헤드쉽(Headship)으로 한다.) (문제 오류로 가답안 발표시 2번으로 발표되었지만 확정답안 발표시 1, 2, 4번이 정답처리 되었습니다. 여기서는 가답안인 2번을 누르면 정답 처리 됩니다.)
- ① 권한행사:선출된 리더
- ② 권한근거:개인능력
- ③ 지휘형태:권위주의적
- ④ 권한귀속:집단목표에 기여한 공로인정
(정답률: 74%)
문제 해설
1. 개인변수: 개인의 능력, 성격, 경험 등에 따라 리더십이 형성되는 것이 특징이다. 이는 헤드쉽과 비교하여 개인의 역량과 능력에 따라 리더가 선출되는 것이 다르다는 것을 의미한다.
2. 상황변수: 상황에 따라 리더십이 변화하는 것이 특징이다. 예를 들어, 위기 상황에서는 강력한 리더십이 필요하며, 일상적인 상황에서는 더 유연하고 참여적인 리더십이 필요하다. 이는 헤드쉽과 비교하여 상황에 따라 리더의 역할과 행동이 달라진다는 것을 의미한다.
4. 권한귀속: 개인의 공로와 기여에 따라 권한이 부여되는 것이 특징이다. 이는 헤드쉽과 비교하여 집단 목표에 기여한 공로에 따라 권한이 부여되는 것이 다르다는 것을 의미한다.
따라서, 이 중에서 정답은 "권한근거:개인능력"이다. 개인의 능력에 따라 리더십이 형성되는 것이 특징이기 때문에 권한근거가 개인능력에 있다.
2. 상황변수: 상황에 따라 리더십이 변화하는 것이 특징이다. 예를 들어, 위기 상황에서는 강력한 리더십이 필요하며, 일상적인 상황에서는 더 유연하고 참여적인 리더십이 필요하다. 이는 헤드쉽과 비교하여 상황에 따라 리더의 역할과 행동이 달라진다는 것을 의미한다.
4. 권한귀속: 개인의 공로와 기여에 따라 권한이 부여되는 것이 특징이다. 이는 헤드쉽과 비교하여 집단 목표에 기여한 공로에 따라 권한이 부여되는 것이 다르다는 것을 의미한다.
따라서, 이 중에서 정답은 "권한근거:개인능력"이다. 개인의 능력에 따라 리더십이 형성되는 것이 특징이기 때문에 권한근거가 개인능력에 있다.
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