2006년05월14일 31번
[산업심리 및 교육] 입사시 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들일수록 입사 후에 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?
- ① 구성 타당도(construct validity)
- ② 동시 타당도(concurrent validity)
- ③ 예측 타당도(predictive validity)
- ④ 내용 타당도(content validity)
(정답률: 64%)
문제 해설
입사시 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들이 입사 후에 우수한 업무수행을 보인다는 것은 검사가 입사 후의 업무수행을 예측하는 데 유용하다는 것을 의미합니다. 따라서 이 검사는 예측 타당도가 높은 것입니다.
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진행 상황
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