2003년03월16일 3번

[산업안전관리론]
다음 인사선발의 방법 가운데 사무직에 적용하는 것으로 "자료제시검사" 나 "리더 없는 집단토의" 등의 예로서 문제해결 능력을 평가하기 위하여 고안된 것은?

① 면접
② 상황연습
③ 심리검사
④ 작업표본

(정답률: 65%)

문제 해설

"자료제시검사"나 "리더 없는 집단토의"는 문제해결 능력을 평가하는 방법이지만, 이들은 실제 상황에서의 대처능력을 평가하기보다는 추상적인 상황에서의 논리적 사고력을 평가하는 것이므로 사무직에 적합하지 않습니다. 반면에 "상황연습"은 실제 업무 상황을 시뮬레이션하여 문제해결 능력을 평가하는 방법으로, 사무직에서 필요한 실무 능력을 평가할 수 있습니다. 따라서 "상황연습"이 사무직 인사선발에서 적용되는 방법으로 적합합니다.

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