2018년03월04일 17번
[산업안전관리론] 헤드십(Headship)에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 구성원과의 사회적 간격이 좁다.
- ② 지휘의 형태는 권위주의적이다.
- ③ 권한의 부여는 조직으로부터 위임받는다.
- ④ 권한귀속은 공식화된 규정에 의한다.
(정답률: 74%)
문제 해설
정답은 "구성원과의 사회적 간격이 좁다." 이다.
헤드십은 조직 내에서 지도자가 가지는 지위와 권한을 의미한다. 따라서 권위주의적인 지휘 형태를 가지며, 권한은 조직으로부터 위임받는다. 권한귀속은 공식화된 규정에 따라 결정된다. 하지만 구성원과의 사회적 간격이 좁다는 것은 헤드십이 가지는 특징 중 하나가 아니다. 오히려 헤드십이 구성원과의 소통과 상호작용을 적극적으로 추구하며, 구성원들의 의견을 수렴하고 존중하는 것이 중요하다.
헤드십은 조직 내에서 지도자가 가지는 지위와 권한을 의미한다. 따라서 권위주의적인 지휘 형태를 가지며, 권한은 조직으로부터 위임받는다. 권한귀속은 공식화된 규정에 따라 결정된다. 하지만 구성원과의 사회적 간격이 좁다는 것은 헤드십이 가지는 특징 중 하나가 아니다. 오히려 헤드십이 구성원과의 소통과 상호작용을 적극적으로 추구하며, 구성원들의 의견을 수렴하고 존중하는 것이 중요하다.
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