2011년06월19일 105번
[경영학] 인력모집과 선발에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ① 사내공모제는 승진기회를 제공함으로써 기존구성원에게 동기부여를 제공한다.
- ② 클로즈드 숍(closed shop)제도의 경우 신규종업원 모집은 노동조합을 통해서만 가능하다.
- ③ 집단면접은 다수의 면접자가 한 명의 응모자를 평가하는 방법이다.
- ④ 외부모집을 통해 조직에 새로운 관점과 시각을 가진 인력을 선발할 수 있다.
- ⑤ 내부모집방식에서는 모집범위가 제한되고 승진을 위한 과다경쟁이 생길 수 있다.
(정답률: 알수없음)
문제 해설
"집단면접은 다수의 면접자가 한 명의 응모자를 평가하는 방법이다."가 옳지 않은 것이다. 집단면접은 다수의 응모자를 동시에 면접하는 방법이다.
집단면접은 일반적으로 대규모 채용에서 사용되며, 여러 명의 면접관이 여러 명의 응시자를 동시에 면접하는 방식이다. 이 방식은 응시자들의 대인관계 능력, 협업 능력, 리더십 등을 평가할 수 있으며, 시간과 비용을 절약할 수 있다는 장점이 있다.
집단면접은 일반적으로 대규모 채용에서 사용되며, 여러 명의 면접관이 여러 명의 응시자를 동시에 면접하는 방식이다. 이 방식은 응시자들의 대인관계 능력, 협업 능력, 리더십 등을 평가할 수 있으며, 시간과 비용을 절약할 수 있다는 장점이 있다.
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