2018년04월28일 15번
[산업안전관리론] 산업안전보건법령상 근로자 안전ㆍ보건교육 중 채용 시의 교육 및 작업내용 변경시의 교육사항으로 옳은 것은?
- ① 물질안전보건자료에 관한 사항
- ② 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항
- ③ 유해ㆍ위험 작업환경 관리에 관한 사항
- ④ 표준안전작업방법 및 지도 요령에 관한 사항
(정답률: 62%)
문제 해설
답은 1번 물질안전보건자료에 관한 사항입니다.
산업안전보건법 제31조 제1항에 따르면, 사업주는 근로자를 채용하거나 작업내용을 변경하는 경우에는 그 근로자에 대하여 해당 작업에 종사하기 전에 다음 각 호의 사항에 대한 안전ㆍ보건교육을 실시하여야 합니다.
1. 근로자의 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항
2. 유해ㆍ위험 작업환경 관리에 관한 사항
3. 표준안전작업방법 및 지도 요령에 관한 사항
4. 물질안전보건자료에 관한 사항
따라서, 채용 시의 교육 및 작업내용 변경시의 교육사항은 모두 위 4가지 사항이 포함됩니다.
물질안전보건자료에 관한 사항은 근로자가 작업에 사용하는 물질의 유해ㆍ위험성, 취급방법, 응급조치 방법 등을 알 수 있도록 하는 교육입니다. 물질안전보건자료에는 해당 물질의 명칭, 성분, 유해ㆍ위험성, 취급방법, 응급조치 방법 등이 상세하게 기재되어 있습니다.
산업안전보건법 제31조 제1항에 따르면, 사업주는 근로자를 채용하거나 작업내용을 변경하는 경우에는 그 근로자에 대하여 해당 작업에 종사하기 전에 다음 각 호의 사항에 대한 안전ㆍ보건교육을 실시하여야 합니다.
1. 근로자의 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항
2. 유해ㆍ위험 작업환경 관리에 관한 사항
3. 표준안전작업방법 및 지도 요령에 관한 사항
4. 물질안전보건자료에 관한 사항
따라서, 채용 시의 교육 및 작업내용 변경시의 교육사항은 모두 위 4가지 사항이 포함됩니다.
물질안전보건자료에 관한 사항은 근로자가 작업에 사용하는 물질의 유해ㆍ위험성, 취급방법, 응급조치 방법 등을 알 수 있도록 하는 교육입니다. 물질안전보건자료에는 해당 물질의 명칭, 성분, 유해ㆍ위험성, 취급방법, 응급조치 방법 등이 상세하게 기재되어 있습니다.
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