2020년06월06일 9번
[산업안전관리론] 조직이 리더에게 부여하는 권한으로 볼 수 없는 것은?
- ① 보상적 권한
- ② 강압적 권한
- ③ 합법적 권한
- ④ 위임된 권한
(정답률: 69%)
문제 해설
정답은 **④ 위임된 권한**입니다.
**위임된 권한**은 리더가 자신의 권한을 하급자에게 위임한 것입니다. 따라서, 조직이 리더에게 부여하는 권한이 아니라, 리더가 하급자에게 부여하는 권한입니다.
따라서, **④ 위임된 권한**은 조직이 리더에게 부여하는 권한으로 볼 수 없습니다.
정확한 해설은 다음과 같습니다.
> 조직이 리더에게 부여하는 권한으로 볼 수 없는 것은?
>
> ① 보상적 권한
> ② 강압적 권한
> ③ 합법적 권한
> ④ 위임된 권한
>
> 정답은 **④ 위임된 권한**입니다.
>
> **위임된 권한**은 리더가 자신의 권한을 하급자에게 위임한 것입니다. 따라서, 조직이 리더에게 부여하는 권한이 아니라, 리더가 하급자에게 부여하는 권한입니다.
>
> 따라서, **④ 위임된 권한**은 조직이 리더에게 부여하는 권한으로 볼 수 없습니다.
다른 보기들은 다음과 같은 이유로 조직이 리더에게 부여하는 권한으로 볼 수 있습니다.
* **① 보상적 권한**은 리더가 구성원에게 보상이나 처벌을 부여할 수 있는 권한입니다.
* **② 강압적 권한**은 리더가 구성원을 강제할 수 있는 권한입니다.
* **③ 합법적 권한**은 리더가 조직의 규정에 근거하여 구성원을 지휘할 수 있는 권한입니다.
따라서, 정답은 **④ 위임된 권한**입니다.
**위임된 권한**은 리더가 자신의 권한을 하급자에게 위임한 것입니다. 따라서, 조직이 리더에게 부여하는 권한이 아니라, 리더가 하급자에게 부여하는 권한입니다.
따라서, **④ 위임된 권한**은 조직이 리더에게 부여하는 권한으로 볼 수 없습니다.
정확한 해설은 다음과 같습니다.
> 조직이 리더에게 부여하는 권한으로 볼 수 없는 것은?
>
> ① 보상적 권한
> ② 강압적 권한
> ③ 합법적 권한
> ④ 위임된 권한
>
> 정답은 **④ 위임된 권한**입니다.
>
> **위임된 권한**은 리더가 자신의 권한을 하급자에게 위임한 것입니다. 따라서, 조직이 리더에게 부여하는 권한이 아니라, 리더가 하급자에게 부여하는 권한입니다.
>
> 따라서, **④ 위임된 권한**은 조직이 리더에게 부여하는 권한으로 볼 수 없습니다.
다른 보기들은 다음과 같은 이유로 조직이 리더에게 부여하는 권한으로 볼 수 있습니다.
* **① 보상적 권한**은 리더가 구성원에게 보상이나 처벌을 부여할 수 있는 권한입니다.
* **② 강압적 권한**은 리더가 구성원을 강제할 수 있는 권한입니다.
* **③ 합법적 권한**은 리더가 조직의 규정에 근거하여 구성원을 지휘할 수 있는 권한입니다.
따라서, 정답은 **④ 위임된 권한**입니다.
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