2020년08월22일 15번
[산업안전관리론] 리더십(leadership)의 특성에 대한 설명으로 옳은 것은?
- ① 지휘형태는 민주적이다.
- ② 권한부여는 위에서 위임된다.
- ③ 구성원과의 관계는 지배적 구조이다.
- ④ 권한근거는 법적 또는 공식적으로 부여된다.
(정답률: 70%)
문제 해설
정답은 **① 지휘형태는 민주적이다.**입니다.
리더십은 구성원들의 자발적 참여와 협력을 통해 목표를 달성하기 위한 과정입니다. 따라서 리더십은 민주적인 지휘형태를 가지고 있습니다. 리더는 구성원들의 의견을 수렴하고, 구성원들과 함께 목표를 설정하고 달성하기 위한 방안을 마련합니다.
나머지 답안은 다음과 같습니다.
* **② 권한부여는 위에서 위임된다.** : 리더십은 권한과 책임을 함께 부여하는 것입니다. 따라서 권한부여는 위에서 위임되는 것이 아니라, 리더와 구성원 간의 상호 합의에 의해 이루어집니다.
* **③ 구성원과의 관계는 지배적 구조이다.** : 리더십은 구성원들과의 협력 관계를 기반으로 합니다. 따라서 구성원과의 관계는 지배적이 아니라, 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 협력 구조입니다.
* **④ 권한근거는 법적 또는 공식적으로 부여된다.** : 리더십의 권한은 법적 또는 공식적인 근거에 의해 부여될 수도 있지만, 구성원들의 인정에 의해 부여될 수도 있습니다.
리더십은 구성원들의 자발적 참여와 협력을 통해 목표를 달성하기 위한 과정입니다. 따라서 리더십은 민주적인 지휘형태를 가지고 있습니다. 리더는 구성원들의 의견을 수렴하고, 구성원들과 함께 목표를 설정하고 달성하기 위한 방안을 마련합니다.
나머지 답안은 다음과 같습니다.
* **② 권한부여는 위에서 위임된다.** : 리더십은 권한과 책임을 함께 부여하는 것입니다. 따라서 권한부여는 위에서 위임되는 것이 아니라, 리더와 구성원 간의 상호 합의에 의해 이루어집니다.
* **③ 구성원과의 관계는 지배적 구조이다.** : 리더십은 구성원들과의 협력 관계를 기반으로 합니다. 따라서 구성원과의 관계는 지배적이 아니라, 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 협력 구조입니다.
* **④ 권한근거는 법적 또는 공식적으로 부여된다.** : 리더십의 권한은 법적 또는 공식적인 근거에 의해 부여될 수도 있지만, 구성원들의 인정에 의해 부여될 수도 있습니다.
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