2014년03월02일 20번
[산업안전관리론] 다음 중 헤드십에 관한 내용으로 볼 수 없는 것은?
- ① 부하와의 사회적 간격이 좁다.
- ② 지휘의 형태는 권위주의적이다.
- ③ 권한의 부여는 조직으로부터 위임받는다.
- ④ 권한에 대한 근거는 법적 또는 규정에 의한다.
(정답률: 79%)
문제 해설
정답은 **① 부하와의 사회적 간격이 좁다**입니다.
헤드십은 **리더십의 한 형태**로, **구성원의 자발적인 참여와 협력을 유도하여 목표를 달성하는 리더십**을 의미합니다. 헤드십은 구성원과 유대감을 형성하고, 구성원들의 자율성과 창의성을 존중하는 것이 중요합니다.
따라서, 헤드십에 관한 내용으로 볼 수 없는 것은 **부하와의 사회적 간격이 좁다**는 것입니다. 사회적 간격이 좁다는 것은 리더와 구성원 사이에 경계가 없다는 의미로, 이는 헤드십의 기본적인 원칙에 반하는 것입니다.
정확한 해설은 다음과 같습니다.
* **① 부하와의 사회적 간격이 좁다**는 것은 리더와 구성원 사이에 경계가 없다는 의미로, 이는 헤드십의 기본적인 원칙에 반하는 것입니다. 헤드십은 구성원과 유대감을 형성하고, 구성원들의 자율성과 창의성을 존중하는 것이 중요합니다.
* **② 지휘의 형태는 권위주의적이다**는 것은 리더의 명령에 따라 구성원들이 일하도록 하는 형태입니다. 이는 헤드십의 한 형태이지만, 모든 헤드십이 권위주의적이지는 않습니다.
* **③ 권한의 부여는 조직으로부터 위임받는다**는 것은 헤드십을 수행하기 위한 권한이 조직으로부터 부여된다는 의미입니다. 이는 헤드십의 기본적인 원칙 중 하나입니다.
* **④ 권한에 대한 근거는 법적 또는 규정에 의한다**는 것은 헤드십의 권한이 법적 또는 규정에 의해 정당화된다는 의미입니다. 이는 헤드십의 기본적인 원칙 중 하나입니다.
따라서, 정답은 ①번입니다.
헤드십은 **리더십의 한 형태**로, **구성원의 자발적인 참여와 협력을 유도하여 목표를 달성하는 리더십**을 의미합니다. 헤드십은 구성원과 유대감을 형성하고, 구성원들의 자율성과 창의성을 존중하는 것이 중요합니다.
따라서, 헤드십에 관한 내용으로 볼 수 없는 것은 **부하와의 사회적 간격이 좁다**는 것입니다. 사회적 간격이 좁다는 것은 리더와 구성원 사이에 경계가 없다는 의미로, 이는 헤드십의 기본적인 원칙에 반하는 것입니다.
정확한 해설은 다음과 같습니다.
* **① 부하와의 사회적 간격이 좁다**는 것은 리더와 구성원 사이에 경계가 없다는 의미로, 이는 헤드십의 기본적인 원칙에 반하는 것입니다. 헤드십은 구성원과 유대감을 형성하고, 구성원들의 자율성과 창의성을 존중하는 것이 중요합니다.
* **② 지휘의 형태는 권위주의적이다**는 것은 리더의 명령에 따라 구성원들이 일하도록 하는 형태입니다. 이는 헤드십의 한 형태이지만, 모든 헤드십이 권위주의적이지는 않습니다.
* **③ 권한의 부여는 조직으로부터 위임받는다**는 것은 헤드십을 수행하기 위한 권한이 조직으로부터 부여된다는 의미입니다. 이는 헤드십의 기본적인 원칙 중 하나입니다.
* **④ 권한에 대한 근거는 법적 또는 규정에 의한다**는 것은 헤드십의 권한이 법적 또는 규정에 의해 정당화된다는 의미입니다. 이는 헤드십의 기본적인 원칙 중 하나입니다.
따라서, 정답은 ①번입니다.
연도별
- 2020년08월22일
- 2020년06월06일
- 2019년08월04일
- 2019년04월27일
- 2019년03월03일
- 2018년08월19일
- 2018년04월28일
- 2018년03월04일
- 2017년08월26일
- 2017년05월07일
- 2017년03월05일
- 2016년08월21일
- 2016년05월08일
- 2016년03월06일
- 2015년08월16일
- 2015년05월31일
- 2015년03월08일
- 2014년08월17일
- 2014년05월25일
- 2014년03월02일
- 2013년08월18일
- 2013년06월02일
- 2013년03월10일
- 2012년08월26일
- 2012년05월20일
- 2012년03월04일
- 2011년08월21일
- 2011년06월12일
- 2011년03월20일
- 2010년07월25일
- 2010년05월09일
- 2010년03월07일
- 2009년07월26일
- 2009년05월10일
- 2009년03월01일
- 2008년07월27일
- 2008년05월11일
- 2008년03월02일
- 2007년08월05일
- 2007년05월13일
- 2007년03월04일
- 2006년08월06일
- 2006년05월14일
- 2006년03월05일
- 2005년05월29일
- 2005년03월06일
- 2004년09월05일
- 2004년05월23일
- 2004년03월07일
- 2003년08월31일
- 2003년05월25일
- 2003년03월16일
- 2002년08월11일
- 2002년05월26일
- 2002년03월10일
진행 상황
0 오답
0 정답