2014년05월25일 2번
[산업안전관리론] 다음 중 적성배치시 작업자의 특성과 가장 관계가 적은 것은?
- ① 연령
- ② 작업조건
- ③ 태도
- ④ 업무경력
(정답률: 59%)
문제 해설
정답은 **2번 작업조건**입니다.
적성배치는 작업자의 지식, 기술, 능력, 성격, 태도 등과 같은 특성을 고려하여 작업을 배치하는 것을 말합니다. 따라서, 작업자의 연령, 태도, 업무경력은 적성배치와 밀접한 관련이 있습니다.
작업조건은 작업환경, 작업내용, 작업시간, 작업량 등과 같은 작업과 관련된 요인을 말합니다. 작업조건은 작업자의 안전과 건강에 영향을 미치는 중요한 요소이지만, 작업자의 특성과 직접적인 관련은 없습니다.
따라서, 적성배치와 관련이 적은 작업자의 특성은 작업조건입니다.
<추가 설명>
적성배치의 목적은 작업자의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하여 안전사고를 예방하고 생산성을 향상시키는 것입니다. 따라서, 적성배치 시에는 작업자의 특성을 고려하여 작업을 배치하는 것이 중요합니다.
작업자의 특성을 고려하지 않은 적성배치는 다음과 같은 문제를 발생시킬 수 있습니다.
* 작업자의 능력을 충분히 발휘하지 못하여 작업 효율이 저하될 수 있습니다.
* 작업자의 안전사고 위험이 증가할 수 있습니다.
* 작업자의 불만과 스트레스가 증가할 수 있습니다.
적성배치는 작업자의 지식, 기술, 능력, 성격, 태도 등과 같은 특성을 고려하여 작업을 배치하는 것을 말합니다. 따라서, 작업자의 연령, 태도, 업무경력은 적성배치와 밀접한 관련이 있습니다.
작업조건은 작업환경, 작업내용, 작업시간, 작업량 등과 같은 작업과 관련된 요인을 말합니다. 작업조건은 작업자의 안전과 건강에 영향을 미치는 중요한 요소이지만, 작업자의 특성과 직접적인 관련은 없습니다.
따라서, 적성배치와 관련이 적은 작업자의 특성은 작업조건입니다.
<추가 설명>
적성배치의 목적은 작업자의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하여 안전사고를 예방하고 생산성을 향상시키는 것입니다. 따라서, 적성배치 시에는 작업자의 특성을 고려하여 작업을 배치하는 것이 중요합니다.
작업자의 특성을 고려하지 않은 적성배치는 다음과 같은 문제를 발생시킬 수 있습니다.
* 작업자의 능력을 충분히 발휘하지 못하여 작업 효율이 저하될 수 있습니다.
* 작업자의 안전사고 위험이 증가할 수 있습니다.
* 작업자의 불만과 스트레스가 증가할 수 있습니다.
연도별
- 2020년08월22일
- 2020년06월06일
- 2019년08월04일
- 2019년04월27일
- 2019년03월03일
- 2018년08월19일
- 2018년04월28일
- 2018년03월04일
- 2017년08월26일
- 2017년05월07일
- 2017년03월05일
- 2016년08월21일
- 2016년05월08일
- 2016년03월06일
- 2015년08월16일
- 2015년05월31일
- 2015년03월08일
- 2014년08월17일
- 2014년05월25일
- 2014년03월02일
- 2013년08월18일
- 2013년06월02일
- 2013년03월10일
- 2012년08월26일
- 2012년05월20일
- 2012년03월04일
- 2011년08월21일
- 2011년06월12일
- 2011년03월20일
- 2010년07월25일
- 2010년05월09일
- 2010년03월07일
- 2009년07월26일
- 2009년05월10일
- 2009년03월01일
- 2008년07월27일
- 2008년05월11일
- 2008년03월02일
- 2007년08월05일
- 2007년05월13일
- 2007년03월04일
- 2006년08월06일
- 2006년05월14일
- 2006년03월05일
- 2005년05월29일
- 2005년03월06일
- 2004년09월05일
- 2004년05월23일
- 2004년03월07일
- 2003년08월31일
- 2003년05월25일
- 2003년03월16일
- 2002년08월11일
- 2002년05월26일
- 2002년03월10일
진행 상황
0 오답
0 정답